DeNAや東急電鉄をはじめ、健康経営に取り組む企業は増えています。大企業であれば一人あたりの生産線を考慮すると、健康経営の取り組みは大いに効果的なのでしょう。しかし、従業員数の少ない中小企業の場合は福利厚生部門へ投資する余裕がないところがほとんどです。 「働き方改革」もそうですが、全企業の99%以上を占める中小企業への意識付けが最重要課題ではないでしょうか。企業の枠を超えた取り組みにも期待したいです。
当然のことだけど、分かってない会社も多い。 残念なことです。
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