三菱電機、裁量労働制の３人労災 過労自殺も

コメント

注目のコメント

• 高岡 浩三

  ケイアンドカンパニー株式会社 代表取締役

  ・2018年09月27日

  長時間労働による過労から精神疾患や自殺を引き起こすのが裁量労働制によるものという論調は全く的外れ。三菱電気の場合も、裁量労働制を導入した製作所も未導入の製作所も、同じ問題を抱えている。裁量労働制を導入するなら、弊社もそうだが、オフィスに長時間滞在出来ないような仕組みが大切。
  研究職のような夜中でも勤務が必要な職場では、工場のような三直交代システムにより滞在時間を制限するシステムが求められる。本社や支社も7時以降は閉鎖。それくらいやらないと、日本人の管理職は部下の労働時間の管理など出来ないからだ。
• 堀江 秀和

  元数学者？

  ・2018年09月27日

  年収1億円以上の役員さんが23人もいる職場。
  上が優遇される為に、下の兵隊さんが頑張らなしようがない現実です。年収1億以上の23人の役員さんは、どのような働き方してるんでしょうか？
  https://job-q.me/1788
• 和田 勇樹

  ENECHANGE株式会社 人事マネージャー

  ・2018年09月27日

  ちなみに三菱電機は事業所制なので、各場所により文化や風習が違います。実は統一した管理は出来てないです。
  同じ会社のようで独立採算制みたいなイメージですね。
  利益を生み出すためには非常に効率的ですが、横展開や横串で全社一丸にはなりにくい体質です。
  そのため、別の製作所で起きた出来事は丸で他人事です。
  また、三菱電機本丸で過重労働と言われてますが下請けの設計会社なんかもっと残業してます。
  裁量労働は半期に一度労使で委員会を開催しますが、時間だけ見て終了。
  大きい会社程労務管理が疎かになっていると感じます。見た目や形はしっかりしてますが。