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モチベーションに関しては、ダニエル・ピンクのこのTEDトークもわかりやすいと思います。
やる気に関する驚きの科学
https://www.ted.com/talks/dan_pink_on_motivation?language=ja
私なんかは、私をやる気にさせるために報酬アップをほのめかしたり、報酬の保証を強調したりする人とは、徹底的に一緒に仕事しません。そういう話をしていると価値観が合わないのがすぐにわかりますね。
「お金によるインセンティブ」という発想そのものが、最もやる気を失わせるものだなとつくづく思います。
だから、余計に身につまされる記事です。
人のモチベーションはお金だけじゃないと正しく理解している経営者は凄いと思う。
私はまさにお金だけじゃない人…
でも、そこにつけ込んで、タダで貴重なノウハウをもらおうとする人を一番軽蔑します。
子育てしてるとよく感じますが、せっかく知的好奇心で勉強している子供に対して、「テストで頑張ったらオモチャ買ってあげる」みたいな動機付けは本当に不要です。「そういうのいらない」とむしろやる気を無くします。
あと記事中の保育園の例にもありますが、「遅刻を少額の罰金制にしたら、むしろ罰金を払って遅刻する人が増えた」みたいな話も珍しい話ではありませんね。
(ちなみに余談ですが、「2つのグループにゲームを解かせ、金銭報酬を与えたグループの方が予想に反して結果が悪かった」みたいな実験だけでこの言説を証明できるのか、は個人的にはやや疑問ですね。実際の仕事とは前提条件が色々と異なる気がしてしまいます)
基本的なことが整理されていますので、人事必見記事です。