人気語学アプリのCEO、やる気のない社員を変えるシンプルな言葉

コメント

注目のコメント

• Nakamura Gaku

  レアジョブ 代表取締役社長

  ・2018年09月09日

  DuolingoのCEOがパフォーマンスの低い社員をやる気にさせるためには、
  ｢今、あなたが取り組んでいることは本当に重要｣
  と伝えることだと。目標に向けて努力する人を採用することも重要。
• SUGIYAMA H

  ソフトウェア開発会社 SE

  ・2018年09月09日

  むしろこのコメントに興味があります。
  
  ｢働いてもらうために多くの報酬を与える必要があるとしたら、彼らが仕事に打ち込むことはないと思う。傭兵よりも宣教師が望ましい｣
• 佐々木 健吾

  ディレクター

  ・2018年09月09日

  自分の行いは価値があるものだと気づいてもらうことでモチベーションもアップするということのようです。