採用ルール廃止：政府が未来投資会議で１０月から議論

コメント

注目のコメント

• 齊藤 三希子

  PwCコンサルティング合同会社 Director

  ・2018年09月06日

  ダイバーシティを推進しているなら、レールに乗らないと就職できない日本の制度は、変えるべきだと思います。
  社会変化が激しい現在、大企業でも自分で考えて切り拓いていける人材が必要とされています。
  様々な経験、考え、バックグラウンドを持っている人を採用しないと、同じような人ばかりになり、変革の激しい現代についていけないように思います。
• 大場 紀章

  エネルギーアナリスト/ポスト石油戦略研究所代表

  ・2018年09月06日

  本来なら学生の勉強する時間を守るのはお上ではなく大学でしょ。
  
  お上の判断なんて待たずに、私立・国公立で自主的にルール策定するのが筋では。
  
  独法化してますます文科省ポチになっている。
• 冷泉 彰彦

  作家・ジャーナリスト

  ・2018年09月06日

  大学での職業教育を意味あるものにする代わり、ジェネラリスト採用を止めて、職種別採用にする「かどうか？」というのが最大の論点。日程の問題というのは、些末な話です。
  
  そうなれば、ウチの経理は自己流（で法的にグレーゾーンもある）なので、大学で会計学とかやって色のついている学生はお断り、といった古い発想の企業は淘汰されるでしょう。