こんな尖った人材を支店に送り込んでも、支店で上司に潰されるだけ。 育成も現場任せにせず工夫して欲しい
とんがってるのはいいのだけど、たまに変なの混じってるのよね。ほんとにとんがってるだけの人。
採用フェーズは成功。受入と育成が重要
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