次は「シャイニングマンデー」 いっそ全曜日に…

コメント

選択しているユーザー

• Nagare Takumi

  Gaiax 採用マネージャー

  ・2018年07月31日

  シャイニングマンデーと呼ぶかどうかはさておき、
  パフォーマンスが上がらない状態ではいっそのこと仕事をしないのはありかと。
  私は遅くまで飲んだ翌朝一番はパフォーマンス上がらない自覚あるので、先に予定ブロックしてます。
  
  もちろん、
  ・それくらい遅くまで飲むだけの価値がある場
  ・このような行為自体が自分の生産性を高めている
  
  という前提があるからこそですし、
  それを理解してくれている上司やチームのおかげですが。

注目のコメント

• 谷島 貴弘

  株式会社viviON、株式会社エイシス、株式会社forcs、株式会社トライシス ゼネラルマネージャー（viviON、エイシス）、取締役（forcs、トライシス）マーケター＆プロデューサー

  ・2018年07月31日

  そんなのを国が推奨するより、有給消化できていない企業を罰する法律の方が良いと思う。
  国に休めと言われたくない。休む時を自分で決められる方が良い。
• 永濱 利廣

  第一生命経済研究所 首席エコノミスト

  ・2018年07月31日

  これ、以前から公明党がマニフェストに掲げていましたよね。月曜の通勤ラッシュは少し緩和するかもしれません。
• Seki Toshiyuki

  巴樹木医事務所 流しの樹木内部解析技師

  ・2018年07月31日

  働き方改革が「効率よく」って言葉にとらわれて
  仕事の遅延や延滞をゆるさない風潮にあるのが、まずもって・・・
  休みや休暇が増えるなら、仕事の遅延だって起こり得ていいはずだと思うんだけど・・・
  多少ゆったりめな進行になってもいいから、休暇を完全に取らせることが重要ですわな
  でも、コレジャナイのは言わなくてもいいかな