「IQOS」の独創性を生んだ働き方改革 第1回：日本の働き方との本質的な違いを探る

コメント

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• 福山 慶太

  産業能率大学

  ・2018年07月30日

  時間の裁量を任されるような働き方を、企業に導入した時に、全社員が成果を上げられるような働き方できるのか。
  と、思うこともあるけど、成果に繋がるような時間管理はできるようにならなきゃダメだと思うし、できた方が絶対にいい。
  
  やることもないのに「契約時間に達しないから、やることもないのに残業する」とかもったいない。