学び直し休暇、助成を新設へ 政府、企業に普及促進
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注目のコメント
社会人がサバティカル休暇を取得する機会になりますね。長期休暇取得には、病気や介護等理由が限られている会社も多いと思いますが、これを契機に内規を変える会社も出てくるのでは。
ちなみに。シンガポールでは、シンガポール国籍を持つ25歳以上に約4万円を与え学びを促進しています。SkillsFutureと呼ばれているもので、積み立てて使うことも可能。オンライン講座あり。
http://www.mom.gov.sg/employment-practices/skills-training-and-development/skillsfutureつまり会社員にしか金は出ないと？
仕事辞めて学び直す様な人には出ないんですかね？
フリーランスはどうするのか？
非正規は？
多様な働き方とは逆行していないか。
個人対象にすべき。
学びたい人への支援ではなく、社員を学ばせたい企業への支援。これでは社命でしか学べないのでは。良い流れなんですが、いつもながら手段が企業への助成金というやり方しかないのかなぁというところにモヤモヤします。
助成金を企業に与える→企業が社員に推奨する→社員がそれを活用して休暇を取る→その時間を使って学ぶ、というプロセスで果たして人づくり革命に期待される効果を産むのかなと
