ディズニーランドでパワハラか 着ぐるみの２社員が提訴

コメント

選択しているユーザー

• 當麻 貴正

  学生

  ・2018年07月20日

  これだから女は使えない

注目のコメント

• 酒井 聡

  ㈱ニューロープ CEO / PIIF 准教授 / 純文学小説家

  ・2018年07月20日

  2件の提訴があるものの、その内容は別もの。
  暴言は許されないこと。しかるべき対応が必要となるでしょう。
  着ぐるみの重量による負荷は難しいところですね。入社前から職務内容は明示されていたでしょうし、労災認定までは当たり前にしても、どこまでやれば安全対策と言えるのか、境界線が分からない。力仕事全般が提訴の対象となりえてしまいそう。配送業者職員が腰をやられて会社を提訴するのかっていう。内情次第ではあるのでしょうが…。
• 小橋 正樹

  株式会社oneself. 代表取締役（産業医）

  ・2018年07月20日

  夢の国で起こった夢のないニュース。
  
  「憧れの〇〇で働いている！」という気持ちを逆手にとって、側から見たら劣悪な労働条件で働かせているという事例は同業者からよく耳にします。
  
  もちろん労使間の契約に必要以上に首を突っ込むつもりは毛頭ありませんが、やはり最低限の労働条件は確保する程度のリスペクトは持ち合わせておきたいところ。
  
  ちなみに労働基準法において、女性が重量物を取扱う場合には制限が設けられていますので、着ぐるみを重量物と捉えるのであればまぁ普通に労災認定になりますよね・・。
  
  断続作業の場合 継続作業の場合
  満１６歳未満 12kg 8kg
  満１６歳以上
  満１８歳未満 25kg 15kg
  満１８歳以上 30kg 20kg
  
  ※男性にも基準はあります。
• 丸山 健

  トナミ運輸株式会社

  ・2018年07月20日

  この酷暑で、中の人は大変だというか、ほとんど有害業務に該当するものが出てくると思われます。労働関係法規に抵触することもあり得ますし、そもそも着ぐるみは女性の就労制限にひっかかる可能性も高いんじゃないかと。
  
  https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r9852000001263j-att/2r985200000126hg.pdf