月45時間超の残業、企業に健康対策を義務付け

コメント

注目のコメント

• Yoshizaki Yuji

  病院経理

  ・2018年07月14日

  タイムカードを押しての残業だったり、サービス残業が無くならない限り変わらない気がする。業務量は変わらないのだから、社内の人員を増やすか、機械を導入するか、イノベーションを起こすなどの方法を取らないと解決策は難しい。
• 佐藤 優一

  株式会社リクルート プロダクトマネジメント

  ・2018年07月14日

  残業規制がますます厳しくなってきました。
  人手不足かつ残業規制により
  生産性が低い（マネタイズエンジンが弱い）
  企業は次々と淘汰されます。
• 安藤 俊介

  一般社団法人日本アンガーマネジメント協会　代表理事

  ・2018年07月14日

  時間だけを規制しても、結局会社の外のカフェだったり、自宅に持ち帰って働かなければいけないような状態だと実質意味がないです。本当の意味での働き方改革が何なのかを改めて考え直す必要がありますね。