【史上初】ロレアルCEOから学生へ。グローバルキャリアの築き方
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ロレアルCEOジャン・ポール・アゴン氏が東大で学生たちに向けて講演したセッションを取材しました。
グローバルナンバーワンの化粧品メーカーCEOと言えばいわゆる「プロ経営者」的に、いくつもの会社を渡り歩いたマネジメントをイメージしいたら、全く違いました。ロレアルのジャン・ポール・アゴンCEOのキャリアはロレアル一筋。グローバルカンパニーだけに、グループ内でマネジメント経験を詰めるが故なのでしょう。内容が濃いです。一言で言えば「超体育会系企業」。経験、戦略、育成どれをとっても考え方が興味深いです。
ここが個人的にポイントになりました。
”多くの企業では、既に分かっているその人の資質を分析して、今後のキャリアを推定するでしょう。でもロレアルでは、個々人の最大の強み、真の才能を理解しようとします。
やりとりをする中で「この人は成功できるし、やり遂げるスキルと能力が見いだせる」と信じれば、経験がなくても機会を提供します。ロレアルにとって人材とは、人々の潜在的な可能性に対する賭けに近いものだということです。
非常に興味深いのは、このような仕組みである人の才能に賭けると、その人は自分への信頼に非常に感謝し、「自分が選ばれたのは正しかった」と証明しようと全力を尽くします。”まず最初にこのような方の話を聞く機会に恵まれる東大の学生が羨ましく感じた。どんな質の情報にいつ触れるかで、その人の人生は大きく変わる。それは本でも映画でも同じだけど、やはり人と直接触れることで受ける影響は大きいでしょう。
個人的に刺さったのはリーダシップの定義。特にリーダーとしてエネルギーをメンバーに与え続けること。これが刺さった。これはエンパワーメントという関わりだけでなく、リーダー自身が誰より真剣に目標達成へ向かう姿勢を表現し続けることを指しているように思う。現状に問題があるのはやはりリーダー次第。身の引き締まる思いです。
