仕事ができる人は「優先順位」を5段階に分ける
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ちょっとズレたこと言うと、だいたいこの手のコラムに出てくる上司って無能な設定だよね 笑
あの件どうなってる？とか、仕事を依頼する時にだいたいいつまでに仕上げてほしいとか伝えてないって、その時点でどうでもいい仕事じゃない？
あくまで部下の立場でそんな会社に属しておきながらも自分を高める方法を紹介してるんだろうけど、こんな環境にいること自体、自分の成長の機会損失につながってることを自覚した方が良い。まぁタイトルなので気にすることもなのだが『仕事が出来る人が必ずそうしている』という類のものではなく『こういう方法はオススメですよ』って感じかなって思います。５段階でなくて感覚的にできる人もいるし、そもそも優先順位をつけるほど仕事を貯めずに処理するってタイプもいる。
僕は優秀ではないが、100の業務を優先順位をつけてバリバリ働く忙しい優秀な人より、70の業務を余裕を持ってこなす優秀な人の方が好き。
20の業務でもそれ以上の成果を出す人もいるし優秀さもそれぞれだと思う。労働力としては100こなす人の方が重宝されるが、経営者としては量より質を気にする段階が来る気がする。
あと家族や健康や自由な時間などの優先順位を上げる人が増えて欲しい。個人の自由だが仕事を優先しすぎる人生は、実は大きな損失な気がする。タスクの期限を意識して上司に確認しましょうという話。
大切だしやって当たり前くらいのことだと思いますが、期限を切らない上司の方がどうかと思います。
