社会人の6割、評価制度に不満 「上司を査定したい」との声も

コメント

選択しているユーザー

• Takahashi Kentaro

  Solution Architect

  ・2018年06月21日

  自分の印象だと優秀なやつは、それなりに評価されている印象。そうじゃ無いと辞めちゃうし。
  評価基準が不明瞭だろうが、関係ないと思う。それが気に入らなければ辞めればオッケー。

注目のコメント

• Matsuo Kana

  バイオベンチャー 経理部長

  ・2018年06月20日

  全従業員の人事評価が見える立場の仕事をしていると、「人の評価って人がしてるんだなぁ」→ つまり、評価者が違えば違う評価になる（と私は思う）人が一定数いる、ように感じます。
  
  どんな制度にしても、完全には解消されない。
  だからこそ、上司の求める人物像を演じる技術も会社員にとっては必要な能力なんでは？と考えています。
  
  何はともあれ、他の従業員の評価や給与なんて、ココロの平和のためには見えないほうが幸せ。