テレビ、ラジオの放送、放送番組の制作などを行う。朝日新聞社系列。子会社を通じてハウジング事業やゴルフ場の運営事業を展開する。
時価総額
272 億円
業績
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食事は通常の活動に必要だし、弁当の注文だけだし。勤務中に、便所に行くのも問題になってしまう。まして、勤務中のタバコや、子供からの電話の出るのも禁止ですか?どこまで、強制的に労働を強いるのでしょうか?
「このような不祥事が生じてしまったことは、大変遺憾」「申し訳ございませんでした」という言葉が非常に違和感を感じます。世の中もっと非難されるべき事が起こっているのになと何とも複雑な気分になります。
何事も大人の社会では常識的な判断が求められますが、最近は昔の常識が非常識になることも多いので、難しい事もありますね。何かと世間の目は厳しくなっている世の中だとは感じますが、非難されるべきでないことまで謝罪させられるというのはやはり納得がいかないものです。本件、表に出ていないこともあるのでしょうか。色々勘繰ってしまいます。。
本件下記でもコメントが集まっております。
https://newspicks.com/news/3104464
もちろん法的には可能な場合もありますが、必ず、数分でもサービス残業させたことはないか確認するようにしています。
労働組合がストライキをする時には、確認が必要ということで、逆にほとんどの職員が9時前に出勤していましたから、おかしなものです。
昼休みの食事も情報交換のいい機会でしたから、13時半ころまで銀座、赤坂のランチに出かけていました。勿論、夜はサービス残業です。残業代など予算で制限されていましたから、あてにしていませんでした。それでも優秀な後輩が入省してくれていましたが、今はどうなのでしょうね。
非正規職員が増加して、公務員への風当たりが強くなった結果でしょう。それで世の中がよくなるのかわかりませんが。
とはいえ、こういう問題は、程度が難しい。それくらいはありじゃないというレベルの感じ方が違うし、かといって何回は大丈夫で何回はダメと杓子定規に決められるものでもない。その中で、感じ方の違い含めて、人によってはフリーライダーと思われるようなレベルも出てくれば、組織としては不健全。
処分の前に注意といったレベルで留められなかったのかとは思うが…なんか背景があったのだろうか?
googleなどのご飯もフィットネスもできるオフィスで自由に社員が活動している企業との生産性の比較をしてみてください。
抜きていたことではなく、管理の仕方をマネジメントが反省すべきです。