入社1か月で辞めたモンスター新人の言い分「耐えることに何の意味がある？」

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• 石橋 哲

  某通信大手

  ・2018年06月01日

  これから少子化になってきて、人手不足になってきて、若手がこういう意見を出してくるという状況。
  一旦上の世代はこの状況をしっかり考えた方がいいと思います。
  もちろん全員が全員、こうではないですが、「あいつ変なやつだな笑」で済む社会じゃなくなってくる可能性がある。
  
  いまの若い人(というか僕と同年代、20代全般)はバブルを知らず、むしろ大企業の不祥事や不景気による崩壊、リーマンショック、デフレと内部留保、なかなか増えない給与………経済的にマイナスな面ばかり見て育ってきました。
  逆にプラスでいうと、数年、十数年でずば抜けて成長してきた企業、ソフトバンク、メルカリ、ソーシャルゲーム界隈のDeNAやガンホー………そういった企業を見てきています。
  
  そうなると、本当に優秀な人も「給与が変わらないなら、もっとやりたいことがすぐできるとこにいこう」となります。
  これは僕自身の主観もありますが、安定したところにずっといて、その安定がずっと持つと思えないんですよね。
  それなら、今後伸びる可能性もあるし、やりたいこともできる企業にいった方がいいと思ってしまう。