入社初日に退職も…2018年の新卒社員たちに、先輩への不満を聞いてみた

コメント

選択しているユーザー

• 清水 毅

  New Relic Senior Solutions Consultant

  ・2018年05月31日

  気持ちわかるので、好きなことをやってくださいと応援したい。が、好きなことがなかったらつらいだろうし、ニートになってしまうのは避けてほしいな。我々先輩には、なにができるかね。

注目のコメント

• 正能 茉優

  ハピキラFACTORY 代表取締役

  ・2018年05月31日

  先輩と後輩とか、上司と部下である以前に、ひとりの人と人として、コミュニケーション取ることが大事なんじゃないかな、と言いたい。
  
  どう考えても、お互い「先輩なのに/新入社員のくせに」「俺の時代は/今時の考え方は」とスタンスは食い違うわけで、だからこそ、人と人として、考え方やスタンスを伝え合って、落としどころを見つけるしかないと思うのです。
• 石村 康二郎

  究極のゆとり世代とひとまとめにしてしまうのは少しかわいそうな気がするし、辞める辞めないはあくまで自己責任ですので、自分の人生を好きに生きたらよいと思います。
  ただ一つ問題と思えるのは新卒採用は企業の情報開示が少なすぎるということ。
  初任給はわかるが将来の給料の伸びなどは全く教えてくれないし、それこそ残業やノルマなんてことは口にも出さない。
  企業側としてはそのあたりのギャップを入社前に埋めてあげることも必要だと思う。
• k ichi

  教員

  ・2018年05月31日

  打たれ弱い気がするデジタルネイティブ世代は1年以内に辞めない人が90%もいて3年経っても辞めない人が70%もいるんですね。
  1年以内に辞める10%を取り上げて若者にネガティブな見出しを付けるのはどうなんですか？