2018年のHR最大のテーマはAIによる面接

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  ・2018年05月25日

  2018年、人事担当者はAI、RPA (Robotic Process Automation)、カス
  タマー・セルフサービスといった一連の自動化技術の活用により、
  従業員の生産性を向上するため、各事業部門と協力して取り組んでいくことにな
  りそうです。Forresterの『2018 Predictions Report』によると、
  自動化により米国の雇用の9%が失われる一方で、「自動化によって生まれる経
  済」をサポートする雇用が2%生まれると予想されます。
  人事におけるテクノロジーの最新動向についてぜひご一読ください。

注目のコメント

• 金子 志宗

  ロマン派書家。要領の悪さを長生きでカバーする戦略家。50歳。

  ・2018年05月25日

  >自動化により米国の雇用の9%が失われる一方で、「自動化によって生まれる経済」をサポートする雇用が2%生まれると予想されます。
  
  その自動化サポートとして増える2パーセントもさらに自動化が進むよね。
  
  それはいい。だから、そういう自動化のサポートなどではなくて、自動化の上に来る新しい仕事があるよ、という説明をしてほしいよな。自動化に伴い新たな蓄積されるデータと担当者の過去の経験値を足した、人材一人一人にとどまらない部署の最適化の検討によりエネルギーを注げるようになる、とか。思いつきで書いてますが。
• Co. 慶応

  株式会社Co.Keio 代表取締役社長

  ・2018年05月25日
• n yuma

  風力発電関係者

  ・2018年05月25日

  実際には採用過程ごとにAIと人間の分業の必要があります。
  本当に無数で届くエントリーシートを足切りする手段としてAIを導入することは理にかなっていると思います。
  
  しかし、本音と建て前がわからなかったり、言動や感情を含めた総合的な人間の見極めなどはまだAIには代替されないでしょう。