「AI面接」が拡散…採用担当者の主観・先入観の排除が目的……韓国製薬業界

コメント

注目のコメント

• 村林 暁

  合同会社キャリアヴィレッジ 代表社員

  ・2018年05月22日

  採用の世界にAIを用いる流れが加速しています。
  ポイントはそのAIの中身。
  どんなデータをどう扱うのかの観点があってこそAIの価値が高まるのではないでしょうか。
  AIだから無条件で人間の主観的判断より優れているという盲目的な発想になると怖いですね。
• T Manabu

  異種 看護職

  ・2018年05月19日

  これは普及すべし。
  面接者の相性でと取りこぼしていた宝を残せるかも。
  選ばれた方もダブルチェックで納得がいく。