管理職をなくしてセルフマネジメントで働く会社 【連載】「遊ぶように働く〜管理職のいない組織の作りかた」(2)

コメント

注目のコメント

• 八田 亜由子

  お客様と直接やり取りして、自分が提供してる価値を肌で感じるのって大事だなと思います。
  それがなければ、ただの自己満足の活動になりかねない。
  顧問プログラマという形式ではない大規模な組織の場合であっても、組織として提供している価値を全員が共通で認識できる仕組みをつくれると強いのではないでしょうか。
• 横瀬 潤一郎

  管理されたい人もいるから選択制にしてはどうだろうか。私はされたくないし、したくもない。