新入社員に"サボり方"を教える社長の思い - クリエーティブな発想に必須の時間

コメント

注目のコメント

• 松田 晃宏

  松田屋 代表

  ・2018年05月01日

  社員の思考停止を避け、ジャッジ回数を増やす為に敢えて短期契約を結ぶって…簡単に言うけどすごいことだと思う。売上だけ考えたら長期契約の方がいいに決まってるもんね。
• takahashi yasunori

  仕事の生産性を上げることに注力するのではなく、いかに面白くするかに注力する。効率ではなく面白さ。
  
  これがハマる業界もあればハマらない業界もあると思いますが、ハマる業界・分野ほどこれからAIやロボットに代替されていく可能性が高いのかなと私は思います。
  
  面白さというのは、まだ今のところは人間にしか出来ないもので、その価値は今後高まっていくと思いますす。
• 新井 厚太朗

  人材サービス業

  ・2018年05月01日

  「何かをする」上での形式とか様式とか、言葉ではうまく表せませんがそういったところを変えることでクリエイティブな発想を促すということでしょうかね。たしかにみんなで机を囲んだりホワイトボードを使うよりも、自分のペースで考えやすい姿勢でやらせた方がその人らしい独創的かつ創造的なものが出来上がりやすいですものね。