「人材不足」は存在しない 問題は企業の募集方法

コメント

注目のコメント

• C Naoki

  電力関連産業@火力発電

  ・2018年04月20日

  良い人材を求めるなら好待遇を、好待遇できんなら社内業務の効率化や運用の見直しを。低賃金のハイスペックを求めて人材不足と言うのはおかしい話ですわな。
• 大塚 一貴

  ㈱うちの子も夢中です 代表取締役

  ・2018年04月21日

  結構田舎の大家族の家事を支える女性には
  ①フルタイムは嫌
  ②突然の子供の病気、家族の介護等に対応したい
  ③夫の扶養の範囲で
  
  上記を満たせば働きたいというニーズがある事がわかったので、アルバイトの求人方法を
  
  １日内で通算3時間働ければいつきても自由、いつ帰っても自由、休み時間も自由
  原則1週間前ぐらいにその週の予定を教えてもらえばオッケー
  突発的な休み、突発的なシフト変更オッケー
  それでいて給与は近隣コンビニの少し上
  
  という超フリーな職場環境にしたら、他の事業所より応募が多いです。
  最も単純作業の農業で、顔の見える田舎だからできる事なんでしょうが、地域の購買層をファンにすることもできますし良いことが多いです。
  何でもそうですが名前が知られてない小規模事業所はニーズに訴求し続けることなんでしょうね。
• 村田 博史

  エンザントレイズ株式会社、株式会社メニークエスト、株式会社城川ファクトリー Manager、取締役、代表取締役

  ・2018年04月20日

  ”必須条件”確かにこれ当たってます。
  担当者が考えているだけであって、実際働いてしまうと不必要なことが多かったりしますね。