面白法人カヤック人事部のKPIを考えるプロセスを書いた（2018年3月時点）

コメント

注目のコメント

• 島崎 由真

  ㈱エンファクトリー ライフデザインユニット/One HR 共同代表/鹿児島県鹿屋市在住

  ・2018年03月29日

  面白い。
  
  人を採用するときも、外部のサービスを活用するときも、社長からすると、既存の組織の能力だったりスピードだったりに不満足があるからなわけで、社員はそこにKPIを独自に立てる必要があるのかもしれない。
  
  自身の価値を確かめるために外部販売するというアプローチも面白い。このアプローチの１つが副業になりえるとも思う。
• Amano Kenya

  ワシントン大学政治学部 ワシントン大学政治学部博士課程在籍

  ・2018年03月29日

  最近の読んだウェブ上の活字で一番面白かったです。思考のプロセスがクリアでなおかつとても読みやすい！
• 長谷川 智史

  SO Technologies株式会社 CMO

  ・2018年03月28日

  自分の仕事の価値をしっかり示せるように考えていて本当に偉いと思う。頑張ってます、じゃあダメ