大学の学位を持たないＣＥＯは、 いかにしてトップに上り詰めたのか

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• あ あ

  努力が大切

注目のコメント

• 岡田 早代子

  TEAM AD MALA(チーム アドマーラ) 代表 心理カウンセラー

  ・2018年03月28日

  加藤諦三先生は「学歴は人を救わないが学問は人を救う」とおっしゃっていました。
  
  そんなに学歴は大切なのか
  採用力が無い側が何か理由が必要なのか
  
  まだまだ学歴でスタート地点は違う世の中ですが、ゴールには影響ないと私は思っています。
• 佐々木 健吾

  ディレクター

  ・2018年03月28日

  学歴は確かに指標の一つだとは思いますが、ものすごく能力が高い人って結果を出す力が圧倒的ですよね。
• 金澤 浩

  キャリアアウェイクナー／共育コンサルタント

  ・2018年03月28日

  学歴で人を見るということは、
  
  ・学歴こそ大切な仕事である
  ・中身に興味がない
  ・人の中身を見ることができない、学歴以外で評価ができない
  などの理由があるのではないでしょうか。
  
  これだけ日本でも東大卒が使えない的な話が出ている一方で、東大卒をトップと崇めてもてはやす番組があるのも事実。
  
  東大がトップなのは、一部（現在はまだ大半ですが）入試形式で知識を必要とする量がトップなだけ。
  面接や推薦で入ってくる人は、本当にめちゃくちゃ優秀です。ただ、価値観が旧態然としていない人が多いため、伝統的な日本企業の考え方では扱いにくいのも事実。
  
  つまり、企業と大学入試の形式が多様化してきて、食い違いが起きているということに思えます。
  
  東大卒だと一括りにされるのを、東大生の多くは嫌がっているのでは。