採用担当や人事部が必ず嫌う、就活学生が陥りやすいNG行動5選

コメント

選択しているユーザー

• Matsuoka Shohei

  NXSTEP LLC 代表

  ・2018年03月12日

  就活というより、社会人としての基本でしょ。
  
  こんな記事があるからいつまでも量産型教育・一括採用が良し悪とされんねん。

注目のコメント

• 山極 毅

  株式会社経営人事パートナーズ 代表取締役　人事戦略デザイナー

  ・2018年03月12日

  内容にはかなり同意できます。
  
  しかし、「〇〇ができてないとNG」と書いてしまうと、潜在意識にネガティブワードがインプットされて、結果顕在意識が委縮して身体が動かなくなります。
  
  ポジティブに表現するとこういうことです。
  
  ①仲間を尊重にしよう
  ②時間を大切にしよう
  ③会社のビジネスに興味を持とう
  
  会社で活躍する人も、このメンタリティーを持っている人が多いですよ。
  
  今日も気張って、面接にいってらっしゃい！
• 服部 泰宏

  神戸大学 准教授

  ・2018年03月13日

  ある企業で実験をしたことがあるのですが、減点ポイントには、確かに面接官や担当者の間でかなりの一致がみられました。
  多くの人が「これはNGだ」という共通認識を持っているということですね。
  
  他方で、「これは素晴らしい」という、加点ポイントについては、かなりのばらつきがあったのも事実です。
  「何が良い部分か」については共通認識があるようでないこと、したがって、面接に安易な「正解」などないことをデータは示しています。
• 安東 暁史

  GLAYLIFE.com ギタリスト

  ・2018年03月12日

  結論ファースト(って初めて聞いたw「結論から話す」)は、慣れるまでは練習が必要なので、練習してくださいね。
  
  実際は慣れれば誰にでもできることなので、本来面接で見極めるべき内容ではないと思います。でも、結論から言ってくれないと話が長くなってしまって、「何が言いたいのか分からない」という評価に繋がりやすいです。