ポスト平成の「組織と個人」はどうなる？未来の会社のカタチを考えるための9つのキーワード

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注目のコメント

• 島崎 由真

  ㈱エンファクトリー ライフデザインユニット/One HR 共同代表/鹿児島県鹿屋市在住

  ・2018年02月14日

  昭和・平成の組織モデルはこの先立ち行かなくなる。
  
  働き方改革や副業解禁の流れを受けて、そう感じている方も多くいらっしゃるのではないかと思います。
  
  これからの組織と個人の関係について考える上で、外せないキーワードを９つ挙げさせていただきました。
  
  それぞれのキーワードや考え方を自社にどう取り入れていくのか、コピペでは決して通用しない「自社・自分に適した組織・働き方」のあり方を、各々の立場から考え・シェアし、織り合わせていくことが必要なのではと思っています。