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また、経営者の悪夢ナンバーワンとも言える「幹部たちの突然の辞表提出」…このエピソードも10話目にあるようです。予告だけでもドキドキしてしまいます。でも、これを乗り越えている設楽さんの胆力、ここにも注目したいと思います。
更に、ファッションという枠を超えて「企画集団」を目指すというビジョン、これは全ての繊維・ファッション企業に言えることなのではないかと思います。ものを作るだけでは売れないという現実にどう向き合い、どう変化していくのか、勉強させて頂きます!!
その後、ユナイテッドアローズなどに分岐しお互いの道を歩み始めたセレクトショップ。サイズやコモディティ商品一辺倒の日本市場、そして、あたかも我が物顔でアジアでパクリ企業が横行する中、日本のセレクトショップを応援するファンとして楽しみにしています。
ファッション・ライフスタイル産業で、ビームス(設楽さん)とユナイテッドアローズ(重松さん)は、時代の流れをつかむビジネスを構築したが、その経営スタイルも業容も大きく異なる。この2ブランド(会社)が「親子」の関係にあることに興味をもっていた。コンサルティング業界でいうと、BCG(「親」)からベイン(「子」)が分離し破竹の勢いで成長した歴史とも重なる。設楽さんが語る「親子物語」に耳を傾けてみたい。
ビームスは社会人になった時にはすでにメジャーな存在。家業の段ボール会社からの発展と聞くとさらにそそられる
そしてアローズ創業者の重松さんが初代店長!びっくりです。。