上司の皆さん、大丈夫ですか？ 増えつつある「逆パワハラ」とは

コメント

選択しているユーザー

• 渡辺 宰二郎

  株式会社favy（ファビー） HR

  ・2018年12月10日

  まあ色々いますよね。
  お互いにリスペクト欠く行為は何の発展も無いでしょう。
  逆パワハラする人は自分がマネジメントする側に立つと同じようにやられますよ。

注目のコメント

• 大場 紀章

  エネルギーアナリスト/ポスト石油戦略研究所代表

  ・2018年02月03日

  「なんだ、全部あなたの責任じゃないですかぁ」
  「言うだけなら誰でもできますよね」
  「率直に申し上げて、最大のガンはあなた自身だと思います」
  「本件今度、○○さん（さらに上の人）に話しておきますね」
  「それはITわからない人の発言ですよ？」
  「本気で仰ってるんですか？本気で仰ってるんですか？」
  「そんなんじゃ誰もついていかないですよ」
• 安田 雅彦

  株式会社 We Are The People 代表取締役

  ・2018年12月09日

  上下関係に関わらず敬意を欠いた行為はダメ、という前提で言いますが、結局「年齢・社歴に能力・成果が無条件に比例する」時代はもう終わってるわけで、それを無視してムリクリ階層を作ろうとしたり、上司のオレが言ってるんだから聞けよ的なアプローチだけだったりすると、おかしくなるんでしょうね。
• 長谷川 卓也

  JAC Recruitment

  ・2018年02月03日

  まぁ、言いたくもなりますよ。笑
  無能なバブル世代が自分の給料の倍とかもらってたら。
  
  スキルの有無より、思考停止していて、働き方、考え方に欠陥がある人。昔を引きずっている。場当たり的で再現性がない仕事の仕方をしているから適切な指導ができない。PCなどを使う作業は、勝手に若手の仕事だと思っている、完全にボトルネックな部長は、左遷されたようです。笑