銀行大リストラで激震！ 転職市場はどう変わるのか？

コメント

注目のコメント

• 野﨑 浩成

  東洋大学 教授

  ・2017年12月01日

  銀行に限らずすべての産業で急速に進む生産性革命により、ホワイトカラー層の出世のための要素（有名大学、資格、社内キャリア）が用をなさなくなるため、暗闇の中でも手探りで自分独自の地図を描いていける「自走性」が重要という論考です。
  
  ではどうしたらいいかというと、会社に勤務しながらも、自分の中で契約内容と成果物、価格という考え方を導入して仮想的に挑戦するというもの。
  非常に観念的でコンサルっぽいアドバイスなのですが、アサイメント・パフォーマンス・コンペンセーションの3要素を常に意識して行動することは大変有用だと思います。
• 寺東 宏城

  社内弁護士 執行役員経営企画室長

  ・2017年12月01日

  良い時代がやって来ました！組織の中で出世競争するパワーがあったら自分磨き、生産性向上に時間を使うべき。こんな当たり前のことがようやくちゃんと評価される時代です。
• 外山 佳邦

  株式会社55634 代表取締役 / ブランドディレクター / TOWTOWMI.JP編集長

  ・2017年12月01日

  会社を経営するようになって、支店長クラスをはじめ何人もの銀行員と会ってきましたが、基本的に決算書の数字から「過去・現在」を見ています。
  
  これからの時代は、未来のみを見て「市場を切り開く力」が必要とされます。銀行で未来のことを語るときは必ず「融資」がひも付きされるわけですが、はっきりいって利益さえあげていれば融資を受けなくてもビジネスをスケールさせる方法はあるので、転職の際は頭をリセットするぐらいのマインドチェンジが必要かと思います。