「優秀な若手は5年で必ず現場へ異動」 三井住友カードの情シスキャリアパスがすごい
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注目のコメント
良いと思います。ヒトは会社の源であり原点です。現場とバックオフィスの関係を大切にしている会社ほど、今後の不確実性経済に対応していける強い会社になると考えます。あとは、優秀といっても定義が曖昧ですし、仕事とヒトには適性がありますから、その辺のヒトの見極めも大切です。
簡単なプログラムなら3時間あれば習得できます。難しいのは誰かが思う不満を見つけて技術を応用させることです。実際有名なIT企業もコーディングはアウトソーシングしています。プログラミングができますイコールエンジニアではないってことです。
最近きになる話題の一つ。
とりあえず、社内SEはどうやって業務スキルを身につけてるの？と思う。
あとはアジャイルすると
どうも要件定義がふわっとしたまま開発になると思うのだが、どう修正とか手戻りとかしてんだろ
