中国 上海で日系企業約５０社が合同の採用面接会

コメント

注目のコメント

• 是枝 邦洋

  コーポレイトディレクション プリンシパル

  ・2017年11月26日

  日本企業は他の外資や中国系と比べ給料が安い上に、未だに「ガラスの天井」があるので、人気はないですよね。。。
  しかも、長期間面倒を見る、という点も、結局日中関係が悪化するとすぐに現地採用者の首を切ってしまうので、アピールポイントにならないことが多いです。
  採用する前に、もう一度人材活用の仕組みについて見直すことをお勧めしています。
• 浦上 早苗

  経済ジャーナリスト、法政大学MBA講師（コミュニケーションマネジメント）、英中翻訳者

  ・2017年11月26日

  中国は学業優秀な子ほど、大学で学んだ専門を生かしたいと考えており、さらに言えば理系人材へのコンプレックスで日本語選考の学生の自己評価が低いので、日本企業に入りたい中国人はまだまだいます。
  問題は、その人たちが入社数年経ったとき、「これまでの経験を武器に欧米系に転職したら待遇がかなり上がる」と気づいてしまう点です。
  優秀な人を取れても育てた後によそに取られてしまう問題。ここは外国人人材採用に限らない、日本企業のより抜本的な変化か必要な部分と感じます。
• 菊池 尚

  代表取締役

  ・2017年11月26日

  中国で日系企業は殆ど人気がないです。
  国家公務員≒欧米系一流外資≒中国系一流企業(アリババ等)〉〉〉国営企業、中国系大手民間企業、欧米系外資、有望ベンチャー〉〉〉(超えられない壁)〉〉〉日系企業、中国系中小企業という感じです。