ダメになる会社の共通点は「情」と「職人気質」
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注目のコメント
大きい企業はそうかもしれないけど、小さな企業の経営者は「情」がないと厳しい場面が多々あります。というのも、小さな企業は、経営者と社員が毎日すぐそばにいる環境。
その状況で冷徹すぎるキャラは、社員が萎縮してのびのび働けません。社風が良く業績を伸ばしている中小企業の経営者は、いつも朗らか、時に厳しく、家族の家長のような存在です。
採用難の時代を迎えているので、これからは志があり「情」をうまく活かせる経営者のもとに、人は集まると思います。で、森川さん今全然成功してないやん
情もない経営者なんて誰からも相手にされんよ
情のないように見えて、隠れた愛情たっぷりなのが成功する経営者
そして、スティーブ・ジョブズは
職人気質で大成功した
職人気質で失敗するのは
しょぼいもの作ってもた例であって
優れたものを生み出す職人は最強ある先生は生徒に情が深く、授業の半分を前回の授業の復習に充て、残った時間を「職人気質」さながら丁寧に図形を書いて、新しい問題への理解に充てていました。
その結果、どうなったか。
授業内容が遅すぎて、試験範囲までたどり着けず、結果、わがクラスの平均点は他クラスと比べ低かったという顛末。
本記事を読んで、思い出しました。
