勤務中の"手待ち時間"は休憩と同じなのか - 労働時間の中身を3分類で調査

コメント

選択しているユーザー

• 中村 太一

  株式会社ベネクス 代表取締役

  ・2017年11月10日

  手持ち時間だろうが何だろうがその時間拘束していたらその分給料払うルールにしたら良いだけだと思う。
  
  非効率な事業構造であることに根本的な問題があるわけで、そのケツ拭きを働く人に持ってくるべきではない。
  
  手待ち時間だから本来業務時間より給料安くとかやってると経営者と働く人と立場の違いから生じる無駄な論争ばかりが増えて一番にやらなければいけない非効率な事業構造の見直しが進まない。

注目のコメント

• Kimura Takaaki

  社会保険労務士

  ・2017年11月09日

  大手の都合で、中小が割を食って手待ちせざるを得ないケースは聞きます。お金を産む時間帯ではないが、かといって放棄するとそのあととかに産まれるお金も放棄しなければならなくなる。
  こうなると、労働時間。だが会社にも従業員にもいいことがない。
  結局弱者が泣くことになる、ということが往々にしてある。