なぜあの人が？ 採用活動に駆り出される社員の共通点

コメント

注目のコメント

• Aki Mori

  金融・企業財務ピッカー / 京都大学大学院在籍

  ・2017年11月03日

  キラキラ感があって人を惹きつけることのできる人、迷った候補者を自社に引くことができる人（ディールをdoneできる人）が、リクルーターにアサインされます
• 魚住 仁志

  広告代理店 広告運用

  ・2017年11月03日

  希望としては、一番目立つ社員ではなく、一番スタンダードな社員も見せて欲しいというのが本音です。
• 繁松 英輔

  General Manager in Thailand

  ・2017年11月03日

  活躍していて成果を出している社員であればあるほど、面接に時間を割くこと以上に、求職者とのやりとりにストレスを感じるシーンも増える場合がある。
  
  特に一次、二次などの初期選考。初期のスクリーニングを担うと不足している部分が目立つ人が多いので想定以上に疲れる。
  
  要は自分と求職者との間にあるギャップに辟易とするんだよね。求職者とはこういうものだと一旦目線を合わせることが出来るバランスのとれる人が投入されるのはそういう理由もありますね。