なぜあの人が? 採用活動に駆り出される社員の共通点
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注目のコメント
活躍していて成果を出している社員であればあるほど、面接に時間を割くこと以上に、求職者とのやりとりにストレスを感じるシーンも増える場合がある。
特に一次、二次などの初期選考。初期のスクリーニングを担うと不足している部分が目立つ人が多いので想定以上に疲れる。
要は自分と求職者との間にあるギャップに辟易とするんだよね。求職者とはこういうものだと一旦目線を合わせることが出来るバランスのとれる人が投入されるのはそういう理由もありますね。