面接だけで、有能かどうか見抜けるか？

コメント

注目のコメント

• 永濱 利廣

  第一生命経済研究所 首席エコノミスト

  ・2017年10月19日

  有能かどうかはともかくとして、コミュニケーション能力に問題があるかどうかはある程度判断できるでしょうから、やる意味はあるでしょう。
• 安東 暁史

  GLAYLIFE.com ギタリスト

  ・2017年10月19日

  人柄を見るのなら面接は有効だと思います。
  能力を見ようと思うと、ケース面接や構造的面接をやったほうが絶対良いです。さらには、面接の前に事前にワークをやらせて、そこに突っ込んでいく形式とか。（ワークサンプルテストをこれでやるのが一番良い気がします）
• Yasuda Keisuke

  村田製作所 商品企画・マーケティング

  ・2017年10月19日

  コンサルやってると短時間、有能そうにみせるスキルがガシガシつきます
  
  長時間いっしょにいると、ふだんの過ごし方のだらしなさや、横暴ぶり、常識のなさ、態度の悪さ、価値観の相違に気づかれます
  
  時間かけてスクリーニングするか、とにかく雇って教育するか、有能の定義をかえるか、いずれかですね