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下記記事やそこでの朝倉さんのコメントにとても同意なのだが、倫理観はインフルエンスするからこそ重要。自戒も込めて…
https://newspicks.com/news/2424904
以下はSPA!記事抜粋です。
「私はアパレルとネット系広告の2つの企業を志望しているんですが、どちらもインスタを使った採用活動をしている。なので、それぞれの企業用に、就活用のアカウントを育ててます。アパレル企業用にはオシャレな友達とのみ繋がり、その企業のブランドの服を着た写真を中心にアップ。ネット系広告用のアカウントではフォロワー数重視で誰とでも繋がり、いろんなイベントで撮った写真をアップしまくってフットワークの軽さをアピールしています。就活用に10アカウントくらい育てているコもいる。インスタを見て、リクルーターから直接メッセージが来ることもあるので気が抜けない。正直、疲れますね。友達はインスタの投稿ばかり気にするようになって、うつ状態になってます」
手当の原資を、教育と結果に対するインセンティブにしてはどうでしょうか。
EC化するにしてもしないにしても、店のコンセプトを発信できるかどうかは大きいと思います。サービス向上という話はよく聞きますが、実行はなかなか難しいし、個人的には自分に合わせたコーディネイトを提案まではなくていい。
なりたい自分に近いイメージの人がいろんな服を着ているだけで十分「提案」になるでしょうし、何より広告費より手当ての方が格段に安い。