違法残業:電通に罰金50万円の判決 東京簡裁
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電通への有罪判決の確定、それに先立つ社長の辞任は、電通という一企業に限らず、日本企業の経営層に衝撃を与えています。戦後から一貫して、日本企業の成長を支えてきたのは「チームワークとハードワーク」でした。それが新しい価値を創出し続ける米国にはなれない日本の生きる道だったからです。
この判決は、違法残業に厳しくNOを突きつけたのみならず、日本企業の生き方そのもへの歴史的大転換を迫っています。
注目のコメント
司法がこれほど強い意思をみせたのは異例です。歴史に残る判断でした。裁判官か世の中の動きにどこまで敏感であるかは難しい問題です。司法までポピュリズムの波にのまれてはいけなきので。韓国の司法は反面教師です。ただ、公開の法廷開廷へと訴訟指揮した今回の判断は「あっぱれ」と言いたいです。
この報道では誤解が生じそうですが労基法違反に関する罰則のようです。過去同じく電通で過労死が起こった際には1億6,800万円が和解金として支払われています。
20年余りが経ち、悲劇が繰り返されてしまいました。働き方を作るのも企業と顧客ですので、今後の社会の在り方を見つめ直さなければなりません。