現代人のキャリアは「捨てたもの勝ち」

コメント

注目のコメント

• 長瀬 次英

  PENCIL&PAPER.COM（株）、Visionary Solutions（株） CEO、CSO、CMO、CDO、CCD

  ・2017年10月01日

  転職回数多々ある小生としては「捨てたもの勝ち」は
  安易な見方であると感じますし、そうなると「拾ったもの勝ち」
  の原理も産まれてしまいますが、人生とは・キャリアとは
  そんな捨てる拾う程度のモノではないと思いますよ。
  
  主体は自分であるべき。
  
  むしろキャリア構築に重要なのは
  そもそもの「ゴール/目標」です。それが無い限りは
  大した（自身が納得のいく）キャリアを構築する事は
  出来ないでしょう。
  
  小生の場合は「37歳までに社長とか代表とかになる」でした。
  （サラリーマン！夢が小さい！ｗ）
  それになるまでに必要な
  転職（仕事経験）が得られ積み重ねてこれたのは幸運でしたし
  多くの人々に支えられてきたからこそですね。
• 小西 芳樹

  Chatwork株式会社 経営企画

  ・2017年09月30日

  大企業からベンチャーまで6社ほど渡り歩いており、転職回数は同年代の倍ほどはある私ですが、この記事には大変違和感がある。
  特に下記の1文。
  「現代のキャリアは、一社に「勤め上げる」ことによって得られるものではなく、転職を前提としなければならない。」
  
  重要なことは転職をする・キャリアを捨てるのではなく、都度自分で決断しチャレンジし続ける姿勢だと思う。
  その姿勢の結果が、転職であっても、1社に勤め続けることでもどちらでも構わない。
  手段に至るまでの思考プロセスと覚悟が重要なのであって、手段自体が重要なのではない。
• 増田 晋作

  NoVember Works Fashion Project Management

  ・2017年09月30日

  給与と成長、を幸福の定義にした時に限る、という注釈は必要かもしれないですね。
  人の価値観は様々ですよ。あたかもAさんは何もしないで怠けてたという印象を与えていますが、Aさんなりの40までの年の重ね方もあったはずです。