売り手市場で重要なのは「優秀さ」より「自己分析」 - 絶対内定

コメント

注目のコメント

• 叶内 健司

  大手人材総合会社

  ・2017年09月14日

  志望動機を基準にして採用することは危険。理由は入社する前から明確な志望動機があるとは思えないし、あったとしても入社すれば大半の人が変わるからだ。
  志望動機の内容ではなく、それっぽく内容をまとめる事前準備ができる緻密さ、それっぽく話せるコミュ力が第一印象を良くしているのでは。
• 山本 幸治

  みんなの銀行／ゼロバンクデザインファクトリー Employee Success Group senior manager

  ・2017年09月14日

  志望動機が強いから優秀とは全く思いません。
  また志望動機が弱く辞退されそうだから内定にできないなんてことはないです。
  少なくともうちは。
  
  服部先生の記事にもあるように情熱やエネルギーといった変わりにくい能力を確かめるために志望動機を用いるのだと思います。