給与満足度 1位グーグル、2位アステラス製薬、P＆G 納得いく給料の決め方 新卒で100万円の年収格差も

コメント

選択しているユーザー

• 小林 けんせい

  自動車OEM 一般

  ・2017年08月26日

  日本の給料体系が社員の必要経費を支給してるって意見は初めて触れる感覚ながらも納得感のある説明ですね。

注目のコメント

• 八田 浩

  株式会社ロケットスター 取締役　共同創業者

  ・2017年08月26日

  "「働いていないオジサンが、自分より給与を多くもらっているのは納得できないと思った。厳しくても外資系に決めた」"
  働いてないオジサンに高い給料払うのはホントやめたほうがいいと思いますね。優秀な人に入社するな、と言ってるようなものです。まあでも変えるのは本当に難しい、とも思いますが、変われなければいずれ衰退するだけです。
• 繁松 英輔

  General Manager in Thailand

  ・2017年08月26日

  「働いていないオジサンが、自分より給与を多くもらっているのは納得できないと思った。厳しくても外資系に決めた」。こう語るのは、18年4月に外資系コンサルティング会社大手への入社が決まっている有名国立大の男子学生だ。
  
  一度も働いたことが無いのに、なぜ長年働き続けてきたオジサンが自分より優秀でないと思えるのか。なぜ外資だったら解決できると思えるのか。
  
  外資だったらオールクリアなのであれば、日本企業は駆逐されるでしょう。
  
  持論を展開することは大いに結構だが、持論を疑う目を養って明るい社会人生活を送って欲しい。そしてこの現状を打破する一歩を踏み出して欲しい。未来は君の手の中に。
• 松本 勝

  VISITS Technologies 代表取締役社長

  ・2017年08月26日

  学生は「安定そうに見える企業」を選択しているだけであって、「本当の安定」は企業選びで決まるものではないと早く気づくべき。
  
  日本の大手メーカーでも数万人単位でリストラが行われる時代。
  
  結局、「本当の安定」は自分の成長と実力で実現するしかない。
  ビジネスマンとして常に自分に一定のストレッチをかけて、自分自身が社会価値を提供できる人間になることを意識し努力し続けることが、「本当の安定」への一番への近道。