トヨタ、裁量労働を実質拡大 一定の「残業代」保証

コメント

注目のコメント

• 佐伯 克志

  コンサルタント

  ・2017年08月02日

  これは、裁量労働制では無い。おそらく、コア無しフレックスと固定残業制の組み合わせ。脱時間給ではありまんし、新しい手法でもありません。コア無しフレックスは在宅勤務に向けた制度でしょう。誤解する人がたくさん出るんでしょうね。
• 枩村 秀樹

  日本総合研究所 理事

  ・2017年08月02日

  働き方を効率化して労働生産性を上げるための工夫がいろいろ凝らされていますね。毎月45時間分の残業手当を支給、年20日の休暇を義務化、出社は週２時間でもOK。ここまで充実した制度を提供できる企業は多くないと思いますが、１つのモデルケースになるのではないでしょうか。
• 島田 太郎

  株式会社 東芝 代表執行役社長　CEO

  ・2017年08月02日

  ある、ソフトバンク系のIT子会社で
  同様の制度を実施して、残業が殆ど
  無くなったと言っていた。
  是非この制度の効果を知りたい。