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人材紹介・人材派遣等の人材関連事業を展開するほか、住宅・美容・結婚・旅行・飲食などの多様な分野で、個人と企業を結ぶマッチングプラットフォームを提供。M&Aによる海外での事業拡大も推進。
時価総額
11.3 兆円
業績
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NPOの場合、社会問題から構想しますから、時に大きな価値提供は構想できます。一方で、拡大時に事業として成立するかの見立ては弱いように感じています。
本記事で示唆されている方法論とは別の視点となるが、そもそもハイコンテクスト文化(言語・知識・体験・価値観・規範・嗜好などの共有度が高い組織文化)となりがちな日本企業では、イノベーションが起きにくいことにも着目する必要がある。
集合知について調べたジェームズ・スロウイッキーは、「多様性そのものに価値があり、集団のメンバーを多様にするという単純なことだけで、よりよいソリューションにたどり着ける」と指摘している(『「みんなの意見」は案外正しい』p.56)。
ハイコンテクスト文化の居心地の良さはゆでガエル状態を生みやすい。現状維持を打破するために、自分たちと異質な人々と積極的に交流し、組織をローコンテクスト文化へ変容することが、遠回りのようでも、オープンイノベーションを生み出す王道となる。