「社員の強みを活かす人事制度」と「強い人事の条件」とは？＃HRENGINE レポート

コメント

注目のコメント

• 西村 創一朗

  株式会社HARES 複業研究家／HRコンサルタント

  ・2017年07月20日

  先日開催した人事向けイベント「HR ENGINE」のイベントレポートが公開されました。
  
  記念すべき第一回のゲストにお迎えしたのは、ソヤマンことサイバーエージェント取締役の曽山哲人さん。サイバーエージェントの人事戦略について、洗いざらいシェア頂きました。
  
  ・組織の成長を支える3種の神器『CA8』『あした会議』『CAJJ制度』
  ・キャリア開発に貢献『GEPPO（ゲッポー）』『社内ヘッドハンター』
  ・「挑戦と安心はセットで考える」人事制度
  などなど、参考になりすぎるお話が満載です。
  
  ただ、これはHR ENGINEのコンセプト「考動する」にもつながるのですが、「参考になった」で終わらせるのではなく、「参考にした上で実践、実験する」ことに意義があると思います。
  
  ・・・そろそろ、振り返り／アクション報告会をやりますかね。
  
  ちなみに、次回8月はfreeeの人事トップの野澤さん、9月はユニリーバ取締役の島田由香さんをゲストにお招きしてトークセッションを行う予定です。お楽しみに。
• 橋本 祐造

  株式会社RECOMO 代表取締役社長CEO

  ・2017年07月20日

  先日開催したHR ENGINE vol.1のイベントレポートがHR NOTEにアップされました！
  　
  https://hcm-jinjer.com/media/contents/b-contents-7120/
  　
  当日の曽山さんの講演内容やトークセッション、質疑応答の様子が詳細にレポートされています。
  　
  参加された方は振り返りに、参加できなかった方はイベントの雰囲気を掴んで頂ければ、と思っています。
  　
  次回は8月に勉強会を、9月に第二弾のイベントを企画しております。イベントは下記のconnpassのページからお知らせします。
  　
  https://hr-engine.connpass.com/
  　
  「人と組織を動かすエンジンになる」。皆さんで一緒に考動していきましょう。
• 藤井 太一

  「トビタテ！留学japan」 ５期生

  ・2017年07月20日

  サイバーエージェントがどんな目的で、どんな人事施策を打っているのかがわかりやすくまとまっていました。
  
  曽山さんは、上手いなー、すごいなーと一学生の私なんかから見ても思います。(偉そうで恐縮ですが)
  やはり現場と接点を持つようにしているというのは非常に人事としては強いですね。