はたらく：イクメン目指せぬ職場環境

コメント

注目のコメント

• 井手 直行

  株式会社ヤッホーブルーイング 代表取締役社長

  ・2017年07月09日

  本当にひどい話です。こういう会社はどれくらいあるんでしゃうか。多いんですか？これは上司というより会社全体がそういう社風なのでしょう。経営トップの問題です。
  
  私は夫婦共に身寄りのない長野県の軽井沢に住んでいることもあり、3人目の子供が産まれる時はビール屋の最繁忙期の８月でしたが、出産時はまずは一週間休みを取り、その後1ヶ月は上二人の子供の保育園の送り迎えや家事をこなすために7時間の時短勤務にしました。毎週東京出張の際は保育園の送迎に支障をきたさない様に、9時の新幹線に乗って16時には軽井沢駅に戻ってこれる様に調整してました。遠方の泊りがけの出張はしばらく止めました。東京で取引先と会議をしていた時に「保育園のお迎えがあるのですみませんが私はこれで失礼します。」と切り出したら皆さん衝撃を受けてました。
  
  私がこんな感じなので、社員は皆家庭や育児を大切にしながら、お互いに困った時は協力していく社風になりました。うちの状況を体験すると、職場環境の問題はトップ次第だと考えます。
• 治部 れんげ

  ジャーナリスト

  ・2017年07月08日

  本当に最低の上司。企業名書いてほしい。もっと人材流動性が高まって、こういう企業が淘汰されればいい
• 枩村 秀樹

  日本総合研究所 理事

  ・2017年07月09日

  こういう懲罰人事を平気で行う会社は、有能な人材を活用できていないということ。生産性を低下させているわけですから、早晩、業績が悪化することになるでしょう。