仕事の優先順位は「情熱」の強さで決めよ
NewsPicks編集部
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注目のコメント
リーダーの人間性が溢れるいい話だと思う。
『自分が情熱を持って取り組めることをすべきです』
リーダーには情熱が必要。ついでに言えば明るさも。
情熱は人を巻き込み、情熱を持ってやる仕事は自分を成長させてくれる。
パワフルなリーダーには、不思議と人が集まって来る。きっと自分にエネルギーをくれると思うんでしょうね。
リーダーの必要条件、「人間らしさと謙虚さ」。
人間、地位と権力を手に入れると、それに振り回されがち。
謙虚を知らない人が権力を手に入れると、会社で独裁者になったり裸の王様になるケースが多々ある。
権力を持つマネジメントは、「自分が暴走していないか？」と常に自分を戒める必要がある。
ポールマンさん、
直接は存じてないが、白人でインドネシア生まれという事は、様様な異文化経験をお持ちかと思う。
ユニリーバのような、超多国籍企業の舵取りをするには、異文化マネジメント能力が求められるが、
「リーダーの人間性」ほど万国共通の魅力はない。世界的企業のトップとしてこういう発信がされること、素晴らしいと思う。一方で、情熱というのが働く時間ではないなど、ちゃんとバランスが取れている。
経営の大部分は多くのステークホルダーの相反する期待値にどうやって向き合って決断・執行していくかというものだと思う。それは末尾にあるような「人間らしさ」やそれの前提となる人の話を聞く（「関心を持つ」と「謙虚さ」だろう）ことが必ず必要だし、一方で考えてばかりでは進まないので自分自身も組織も「動く」ということに尽きるのだろう。シンプルだがリーダーの本質だと思う。
