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付加価値という要素も加味して考えるといいかもしれません。
定時でも付加価値が高ければ良い労働といえるでしょうし、残業しても付加価値がなければ良いとは言い難いでしょう。
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良いことですね。万歳!

ところで「調査担当者は「ブラック企業問題を受け、長時間労働への不安感がある」と分析。」この分析はちょっと意味不明。

当たり前のことを当たり前のように実施してるだけでは?
それでも50%にいっていないのですよねー。

あの、なんとも帰りにくい雰囲気…どうしようもありません。
サラリーマンだった頃、直属の上司に
「上が早く帰る上司が下から慕われるのですよ」
と言い、
「わかった、明日からは最初に帰る」
と約束を取り付けたのですが、その約束は果たされませんでした。

上司は上司の上の様子を伺っているようで、アホらしいのでさっさと帰ることにしました。
しばらくしたら、「上の目があるから早く帰るな」と指導を受けました(笑)
ある社会人大学院生の方と話したのですが、会社から半ば枠があって研修のかたちで派遣されていて、学費こそ会社が持っているものの、テーマは派遣元会社に直接利益になるよう設定され、昼間は通常業務を行って、夜は大学院で勉強、土曜も出校というスケジュール。

これって事実上の業務ですよね。本人の学位取得もできますし、本人の希望の場合もあるでしょうが。業務とみなされれば、残業規定を余裕で越えて来ると思います。

私も海外に長期滞在していたころは、夜は日本の昼間なので通常業務をこなしつつ、昼間は現地の仕事という二重生活を送って死にかけました笑
上司を気にして残業なんてしたことがない。周りを気にするより自分の仕事を精一杯仕上げるのみ。
とても嬉しいデータ。お付き合い残業はとにかく減らしたい。そもそも上司の残業に対して新人ができることなど、そう多くないはず。

しかし、こんな前向きな傾向も何故かネガティブな印象の記事に。不思議ですね。
1986年の読売新聞に以下のような上司の愚痴という記事がある。
「(新入社員に)残業を命じれば断るし、週休二日制は断固として守ろうとする」(保険会社課長)
イマドキの新入社員にはじまったことではない。
このような傾向が「生産性向上に寄与する」ということを自覚できないのであれば、「生産性本部」の看板は外すべきでしょう。
上司がなんの残業してるのか分からない方が多い

きっとすぐには帰りたくないのだろう(察し

新人は帰って勉強してるならいいですけどね

若い時に苦労しないと大変ですよ〜
管理職になってみて分ったこと。

サッと切り上げて帰る部下ほど安心。
時間内で仕事を終えることを意識してくれるから。

そういう人に限って、惰性がないので、突発で残業になっても早目に仕事を片付けてくれることが多い。
HANAOKAさんのコメントでいつも勉強させて頂いております。感謝!
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