公務員定年延長へ議論＝来秋にも法改正案－政府

コメント

注目のコメント

• 辛坊 正記

  (株)ＴＯＡＳＵ特別研究員（経済評論家・コンサルタント）

  ・2017年06月25日

  日本の定年は新卒一括採用、終身雇用の日本的雇用慣行の出口で、そこまでは解雇出来ないという意味合いを含みます。ここから先は金銭補償無しに解雇していいよ、という意味合いが強い「真の同一労働同一賃金制度」に基づく諸外国の定年とは性格が異なります。
  年金の支給開始年齢の引き上げに合わせて定年を延長するという発想は、取りも直さず、年功序列終身雇用の日本的雇用慣行の固定化に繋がります。
  高度経済成長モデルである日本的雇用慣行が行き詰まりを見せる今、公務員が率先して定年に囚われない真の同一労働同一賃金の実現を目指すべきだと思うけど、決してそうはならないでしょうね。 やはり日本は変われない・・・
• 唐鎌 大輔

  株式会社みずほ銀行 チーフマーケット・エコノミスト

  ・2017年06月25日

  天下りという名の転出を許さない以上、一面では当然こうするしかないと思います。これは出口に係る処方箋となりますが、同時にやはり入口に係る処方箋として専門職形態への細分化やそれに応じた報酬体系の準備なども人集めの側面として必要かと思います。国家一種など日本最高レベルの頭脳を集めるにしては日本の待遇は驚き、とEUで働いている時にスウェーデン人から言われたことがあります。
• 小野 雅裕

  NASA Jet Propulsion Laboratory 技術者・作家

  ・2017年06月25日

  参考情報: アメリカでは定年がありません。自分で去り時を決めます。年金は貯蓄型なので、十分年金がたまるか、プロジェクトから声がかからなくなったら辞めます。85でも現役のエンジニアがいて、亡くなる前日までエンジニアとして働いていました。