どう評価する？一見怠けているけど結果を出す社員
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仕事のスピードは人によって異なりますし、その結果のクオリティと絶対時間は、同じ人の場合は多少比例するかもしれませんが、個体が変わればまったく比較できないと思います。
アウトプットの質と量で評価されなくちゃ堪らないですよ。基本はアウトプットで評価するで間違いないですが、アウトプットでの評価で気を付けるべきは、一つは時間軸で、長期的なアウトプットを犠牲にして短期的なアウトプットを出している人を評価しないこと、もう一つは個人では結果を出すが、チームのアウトプットを下げる場合の評価で、それはやはり減点されるべき。そこを拡大解釈すると、タイトルのような問いの立てかたになるんでしょうが、「一見怠けてる」くらいで周りがモチベーションが下がるとかいう主張があるのなら、それはおかしい、という風土を作るべきという範囲かと感じます
