「事業部の痛みを知っている人が人事にいてほしい」＃人事9人が本気で語り合う『強い採用チーム』論

コメント

選択しているユーザー

• 小口 敦士

  jinjer株式会社

  ・2017年05月16日

  強い採用チームを作るためのTIPSが多く詰まっている！

注目のコメント

• 根本 慎吾

  jinjer株式会社 人事メディア HR NOTE　編集長

  ・2017年05月16日

  「事業部の痛みを知る人が人事になると良い」
  
  特に中途採用においては、事業部の「身内」となって一緒に採用に取り組む姿勢が求められるんだと感じました。
  
  新卒は会社全体を巻き込んでやるべきだと思います。
• Nokami Taishi

  株式会社エンハンス

  ・2017年05月16日

  ブランディングの観点から見ても、企業全体を巻き込むような言葉、そして社外にも堂々と発信できるような言葉が、企業の知名度を上げていくんですね。
  
  自社のバリューやミッションを言語化して、それが発信しやすい言葉であれば、組織も一致団結し、求職者の耳にも残る。まさに一石二鳥だと思います。