企業人事ピッカー三浦孝文さんが「NPに求める“違和感”」
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今回から2回に渡って、人事や採用に携わっているピッカーさんをご紹介します。お一人目は三浦孝文さんです。
「NewsPicksでは、一人では気づかなかった視点や刺激をもらい、常に謙虚な気持ちでいさせてもらっています」という三浦さん。SNSを使うときに意識していること、NewsPicksに求めることなどお話を伺いました。
【イベント告知】
三浦さんのように、自社の採用や人事業務に携わる方々を対象とした、交流イベントを開催します。共通のテーマで意見交換したい方、ご参加お待ちしております。
▼7月19日（水）「企業人事」ピッカー懇親会
https://goo.gl/IRw7Rh
また、今後も（反響があれば！）さまざまなご専門や関心分野をお持ちの方を対象に、イベントを企画していこうと思いますので、お楽しみに！
▼6月25日（日）「ロサンゼルス」ピッカー懇親会
https://goo.gl/gKAcv1
▼7月13日（木）「スポーツビジネス」ピッカー懇親会
https://goo.gl/iGAkKc小野さん、コミュニティチームの皆さま
取材いただき、ありがとうございました！最初は「なぜ私が⁉︎」という気持ちしかありませんでしたが、ふだん自分が学生さんや求職者の方々、社員の皆さんに対して、色々と質問しながら掘り下げることはあっても、
自分自身が質問攻めにされ、掘り下げられることはほとんどないので、最後は新鮮な気持ちでインタビューを受けていました笑
正直徒然なるままに、聞かれたことにお答えしているだけなので、誰かのお役に立てるようなことを喋っているかはわかりませんが、こういう見方や考え方、動き方もあるんだなと、あたたかい目で見ていただけますと幸いです。
ピッカーの皆さんとリアルな場でもお会いできるのを楽しみにしております。「コミュニティは同質化しすぎないのが大事」というのに同意です。そのためにはコメント欄を意図的に操作し過ぎないようにする必要があると思います。個人攻撃等の悪質なコメントは弾く必要があるのは言うまでもありませんが、だからといってたとえば特定のピッカーを過保護にするようだとそれによって同質化しすぎてしまうおそれがあるでしょう。こういったところはバランス感覚を問われるところですね。
